Empleados de Hogar: Finaliza el Plazo para su Regularización

Ley 27/2011 de 1 de agosto establecía en su Disposición adicional trigésima novena la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General, mediante la creación del Sistema Especial para Empleados de Hogar con efectos 1 de enero de 2012 . De este modo, los empleadores se ven obligados a regularizar la situación de sus empleados.

Asimismo, se establece un período de transición de 6 meses durante el cual van a convivir el Régimen Especial y el nuevo Sistema Especial desapareciendo, por tanto, el REEH con fecha 30 de junio de 2012.

A tener en cuenta:

 Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.

–          Tareas domésticas.

–          Cuidado o atención de los miembros de la familia.

–          Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.

1.       ¿QUÉ HAY QUE HACER?

  • El empleador debe de disponer de un CCC en el  sistema especial  (0138) para poder solicitar las altas de los trabajadores.
  • Las altas deben presentarse con carácter previo al inicio de la prestación de servicios
  • Las bajas deber presentarse dentro de los 6 días naturales siguientes al cese en el trabajo
  • Las variaciones de datos  deben presentarse dentro de los  6 días naturales siguientes a  aquél en que se produzcan.
  • La variación del campo “retribución mensual” tendrá efectos a partir del día 1º del mes siguiente al de su presentación.

 

2.       PERÍODO TRANSITORIO

  • Empleadores y empleados deben comunicar a TGSS el cumplimiento de requisitos exigidos para su inclusión en el Sistema Especial.
  • Sus efectos serán a partir del 1º del mes siguiente.
  • La comunicación se efectuará en el modelo TA.HOGAR  que dará lugar a:

 

–          Baja en el  Régimen Especial de Empleados de Hogar

–          Asignación de CCC  en al Sistema Especial

–          Alta del empleado  en el Sistema Especial

 

3.       ¿Y SI SE PASA EL PLAZO?

  • Régimen Especial de Empleados de Hogar DISCONTINUOS (los que trabajan en varias casas):

 

Baja de oficio el 30-06-2012.

  • Régimen Especial de Empleados de Hogar  FIJOS (los que trabajan para un empleador):

 

Asignación de oficio de CCC al empleador.

 

Alta de oficio el 1-7-2012   Con el tramo superior de la escala de  bases (748.20)

  • Los CCC que se mantengan en alta en el régimen 1211 (régimen anterior) se cerrarán con fecha 30-06-2011.
  • Previamente, de oficio, se asignará un CCC en el régimen 0138 (nuevo régimen), con fecha 01-07-2012.
  • Se traspasarán los trabajadores de alta en CCC del régimen 1211 a los CCC creados en el régimen 0138 con fechas de alta 01-07-2012 y baja 30-06-2012.
  • El alta del trabajador en el CCC del régimen 0138 se hará con la mayor retribución de la escala establecida.
  • Se remitirá al empleador escrito comunicando el CCC y los trabajadores traspasados.

 

4.       COTIZACIÓN

Sujeto responsable: el empresario

Cotización Obligatoria para: contingencias comunes y contingencias profesionales

Base de cotización: según la retribución mensual declarada

 

Tramo

Salarial

€ / mes

incluidas p. extras

Base de Cotización mensual

CUOTA EMPLEADOR

CUOTA OBRERA

Cuota sin reducción

18,30% CC

1,10% AT

3,70%

Hasta 74,83

90,20

16,51

0,99

3,34

20,84

74,84 – 122,93

98,89

18,10

1,09

3,66

22,84

122,94 – 171,02

146,98

26,90

1,62

5,44

33,95

171,03 – 219,11

195,07

35,70

2,15

7,22

45,06

219,12 – 267,20

243,16

44,50

2,67

9,00

56,17

267,21 – 315,30

291,26

53,30

3,20

10,78

67,28

315,31 – 363,40

339,36

62,10

3,73

12,56

78,39

363,41 – 411,50

387,46

70,92

4,26

14,34

89,50

411,51 – 459,60

435,56

79,71

5,06

16,12

100,61

459,61 – 507,70

483,66

88,51

5,32

17,90

111,73

507,71 – 555,80

531,76

97,31

5,85

19,68

122,84

555,81 – 603,90

579,86

106,11

6,38

21,45

133,95

603,91 – 652,00

627,96

114,92

6,91

23,23

145,06

652,01 – 700,10

676,06

123,72

7,44

25,01

156,17

Más de 700,11

748,20

136,92

8,23

27,68

172,83

 

  • En el 2013 se establecerá un 16º tramo en la escara para retribuciones superiores a la base mínima del Régimen General. Su valor será la correspondiente al tramo 15º incrementada en el 5%
  • De  2013 a 2018 la bases se actualizaran en el mismo porcentage que el incrementos de la base mínima de Régimen General, excepto el tramo 16 que será del 5%
  • A partir de 2019 las  bases se determinaran de acuerdo con el art. 109 de la LGSS

 

Tipos

  • En 2012  el tipo será del 22%   (18.30% empleador / 3.70% empleado)
  • De 2013 a 2018 se incrementará anualmente el 0.90%
  • En 2019 se igualara al  establecido en Régimen General  (28.30%)

 

Beneficios en la cotización:

  • Reducción del 20% de la cuota empresarial  CC durante 2012, 2013 y 2014.
  • Bonificación del 45%  de la cuota empresarial para familias numerosas.
  • Bonificación  del 100%  de Cuota CC cuota empresarial para trabajadoras interinas que sustituyan a víctimas de violencia de genero
  • Exoneración de cuotas mayores  de  65 años y  35  de cotización efectiva.

 

 

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Category : Laboral

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