Embarazo: ¿existe obligación de comunicarlo a la empresa?

La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en ningún momento. No obstante, se debe tener en cuenta lo siguiente:

 

  • Riesgo para el feto o madre en el desempeño de su trabajo habitual (trababjar en rayos X, con productos químicos, coger peso en exceso…).

 

  • Necesidad de cambio del puesto de trabajo durante el embarazo por la existencia de los riesgos señalados anteriormente. En tales casos, se debe comunicar la situación de embarazo para que la empresa adopte las medidas oportunas en materia de prevención de riesgos.

 

  • Necesidad de acudir a las revisiones ginecológicas. En estos casos, cuando se necesita disponer de una serie de ausencias continuadas en el puesto de trabajo, debe existir una comunicación expresa por parte de la trabajadora embarazada para que las faltas computen como justificadas.

 

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Category : Laboral

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