El Pleno del Congreso de los Diputados aprueba la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado definitivamente hoy la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, tras incorporar 85 enmiendas de todos los grupos parlamentarios.

PRINCIPALES APORTACIONES

  • MAYOR APUESTA POR LA FORMACI脫N POR LA EMPLEABILIDAD DE LOSTRABAJADORES

El contenido del permiso a聽la formaci贸nse completa armonizando su ejercicio con los planes formativos de la empresa y garantizando el contenido de formaci贸n聽profesional para el empleo objeto del citado permiso. De esta forma, este permiso no podr谩 emplearse para recibir una formaci贸n que la empresa est茅 legalmente obligada a impartir al trabajador, sino 煤nicamente como medio de聽incremento de su empleabilidad. Asimismo, se ampl铆a el per铆odo en el que el permiso puede ser聽acumulado聽de tres a聽cinco a帽os.

Se eliminan trabas del聽contrato para la formaci贸n y el aprendizaje聽en aras a fomentar su utilizaci贸n y con la consiguiente reducci贸n del desempleo juvenil. As铆,聽se podr谩n acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formaci贸n profesional del sistema educativo.

Adem谩s, el l铆mite m谩ximo de edad no ser谩 de aplicaci贸n cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad聽ni con los colectivos en situaci贸n de exclusi贸n social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserci贸n que est茅n cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

En materia de聽intermediaci贸n聽en el mercado de trabajo,聽se refuerzan las garant铆as de actuaci贸n de las empresas de trabajo temporal聽mediante un sistema de autorizaci贸n de su actividad como agencia de colocaci贸n, aument谩ndose de esta manera la transparencia y el control de su actuaci贸n.

Asimismo, las empresas de trabajo temporal deber谩n informar tanto a empresas usuarias como a trabajadores cu谩ndo act煤an en calidad de agencias de colocaci贸n y cu谩ndo act煤an como empresa de trabajo temporal. Adem谩s se contempla como infracci贸n grave actuar en la intermediaci贸n tras haber finalizado la autorizaci贸n.

  • M谩s flexibilidad interna en las empresas y mejora de su capacidad de adaptaci贸n a las circunstancias econ贸micas

En materia de聽tiempo de trabajo聽se ampl铆a del聽5 al 10聽por ciento la parte de jornada que la empresa puede聽distribuir de manera irregular聽a lo largo del a帽o, estableci茅ndose por su parte el derecho del trabajador a un聽preaviso de cincod铆as聽de antelaci贸n cu谩ndo va a prestar servicios por el 10 por ciento se帽alado. As铆, se adopta el porcentaje previsto en el II Acuerdo para la Negociaci贸n Colectiva y el Empleo, firmado por los agentes sociales el 25 de enero pasado y adem谩s se concreta la previsi贸n que este Acuerdo hace en materia de compatibilizaci贸n del tiempo de trabajo.

La聽ultraactividad de los convenios colectivos, esto es, el per铆odo de tiempo que sigue vigente un convenio tras su denuncia, se fija en un a帽o frente a los dos que se帽alaba el Real Decreto-Ley 3/2012. De esta manera聽se incentiva una efectiva negociaci贸n de las condiciones de trabajo聽por representantes de empresas y trabajadores.

  • M谩s protecci贸n聽 y seguridad jur铆dica

En materia de despido por causas objetivas,聽se aporta seguridad jur铆dica en el despido por absentismo al establecer un per铆odo de referencia de un a帽o para computar las ausencias del trabajador, de manera que las ausencias debidas a peque帽as enfermedades producidas en dos meses no sean causa de despido.聽Tampoco se computar谩n aquellas ausencias del trabajo que obedezcan a un tratamiento de c谩ncer o de enfermedad grave.

Con el objeto de dotar de mayor聽seguridad jur铆dica聽al sistema, se define con聽mayor precisi贸n las causas de los despidos colectivos, de manera que los tres trimestres de reducci贸n de ingresos y ventas considerados como causa econ贸mica deber谩n ser contrastados con los tres mismos trimestres del ejercicio econ贸mico anterior.

Por otra parte, en la tramitaci贸n del despido colectivo聽se ha potenciado las posibilidades de que las partes recurran a mecanismos de mediaci贸n o arbitraje聽como medio de llegar a un acuerdo en el per铆odo de consultas y reducir en lo posible la litigiosidad. Adem谩s聽se ha reforzado el papel de la Autoridad Laboral聽como garante del per铆odo de consultas, pudiendo intervenir como mediador en este per铆odo, y reconoci茅ndosele funciones de asistencia a instancia de cualquiera de las partes.

  • Apoyo a los emprendedores y a los aut贸nomos

Se limita la vigencia del聽contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores hasta que la tasa de paro sea de un 15%.

En el聽dise帽o y planificaci贸n del subsistema de formaci贸n profesional para el empleo聽se tendr谩n en cuenta las necesidades espec铆ficas de los profesionales aut贸nomos y de las empresas de la econom铆a social a trav茅s de sus organizaciones representativas.

Se聽contemplan bonificaciones聽para los聽familiares del aut贸nomo.

  • Apuesta por el envejecimiento activo

En lo que se refiere a la聽jubilaci贸n,聽 se elimina la jubilaci贸n forzosa prevista en convenio, al declarar nulas y sin efecto las cl谩usulas de los convenios colectivos que permitan la extinci贸n del contrato de trabajo cuando el trabajador cumpla la edad de jubilaci贸n prevista en la normativa de Seguridad Social.聽Se refuerza de esta forma el derecho a la jubilaci贸n del trabajador, garantiz谩ndose la libertad para decidir sobre su vida activa y el momento de su jubilaci贸n.

En materia de聽prejubilaciones, dentro de las medidas de mantenimiento del empleo de trabajadores de determinada edad se revisan las previsiones relativas a despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 贸 m谩s a帽os de edad en聽empresas con beneficios,聽rebaj谩ndose el umbral de plantilla de 500 a 100 trabajadores. Es decir, la obligaci贸n efectuar una aportaci贸n econ贸mica al Tesoro P煤blico se帽alada en la disposici贸n adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci贸n, adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de Seguridad Social ser谩 exigible a empresas de plantillas de 100 贸 m谩s trabajadores.

  • M谩s conciliaci贸n de la vida laboral y familiar

Se acuerda la promoci贸n de medidas dirigidas a promover la聽racionalizaci贸n de horarios,聽que permitan la mayorcompatibilidad entre el derecho a la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral聽de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.

  • Medidas laborales de apoyo a determinados colectivos

Se han incluido una serie de聽medidas de pol铆ticas activas de empleo聽a favor de las personas que tengan reconocida la condici贸n de聽v铆ctima del terrorismo, incluyendo a este colectivo entre los de dif铆cil acceso o permanencia en el empleo.

Espec铆ficamente, los empresarios que contraten por tiempo indefinido a v铆ctimas del terrorismo, tendr谩n derecho durante cuatro a帽os a una bonificaci贸n mensual de la cuota a la Seguridad Social de 125 euros, o de 50 euros durante toda la vigencia del contrato si 茅ste es temporal.

Asimismo, se reconoce a estos trabajadores un聽derecho a la adaptaci贸n a la jornada de trabajo y un derecho preferente a ocupar un puesto vacante de la empresa en otra localidad,聽si se vieran obligados a abandonar la localidad donde ven铆an prestando servicios.

Se fomenta la contrataci贸n de los trabajadores desempleados聽 mayores de 45 a帽os, al establecerse que las bonificaciones del contrato indefinido de apoyo a emprendedores se establecen para las contrataciones de trabajadores聽desempleados mayores de 45 a帽os sin ninguna exigencia adicional, suprimi茅ndose el requisito establecido en el RDL 3/2012, de que fueran parados de larga duraci贸n (estos es, inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contrataci贸n).

Para las empresas del聽sector tur铆stico聽se establece la posibilidad de ampliar durante dos meses (marzo y noviembre) m谩s la actividad de los trabajadores聽fijos discontinuos,聽bonific谩ndose para ello el 50 por ciento de la cotizaci贸n empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante estos dos meses adicionales.

En atenci贸n al empleo de聽las personas con discapacidad, se encarga al Gobierno en un per铆odo de doce meses la remisi贸n de un聽Proyecto de Ley de promoci贸n de la inclusi贸n laboral de personas con discapacidad, con el fin de establecer un nuevo sistema de promoci贸n que ayude a la creaci贸n y mantenimiento del empleo de calidad de estas personas. Adem谩s se reconoce un聽derecho preferente de los trabajadores discapacitados a ocupar un puesto de trabajo vacante de la empresa en una localidad distinta para recibir un tratamiento de rehabilitaci贸n, f铆sico o psicol贸gico relacionado con su discapacidad.

Respecto a las聽empresas de inserci贸n, la Ley encarga al Gobierno aprobar una聽revisi贸n de la vigente Ley 44/2007,聽de 13 de diciembre, para la regulaci贸n del r茅gimen de las empresas de inserci贸n, antes del 1 de enero de 2014.

  • Compromiso de revisar la regulacion de seguridad social de empleados de hogar

En lo referente a la Seguridad Social de los聽Empleados de Hogar, la Ley regula la realizaci贸n de un informe sobre las posibilidades de聽simplificaci贸n de los tr谩mites y mejora de la reducci贸n de las cotizaciones聽por las personas que prestan servicios en el hogar familiar.

  • Refuerzo del control del gasto p煤blico

Como medida de austeridad que pueda beneficiar al conjunto de Administraciones P煤blicas,聽se extiende al sector p煤blicoauton贸mico y local las medidas de control de las retribuciones e indemnizaciones del personal de alta direcci贸n.

Se ha聽modificado el sistema de integraci贸n de lagunas de la Ley 27/2011,聽a efectos de la cuantificaci贸n de las nuevas pensiones que se reconozcan, procediendo a establecer, la integraci贸n por el 100 % de las bases m铆nimas en las primeras 48 lagunas de cotizaci贸n y por el 50 % de las bases m铆nimas en las restantes lagunas de cotizaci贸n.

Esta modificaci贸n se debe a que el sistema de la Ley 27/2011 arrojaba como resultado el que personas con m谩s lagunas de cotizaci贸n se ven favorecidas, en detrimento de aquellas que han estado trabajando durante toda su vida laboral o tienen menos vac铆os

http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/ministro/detalle/1691

Athener Consultores

Asesor铆a Fiscal, Laboral, Contable.

 

Comparte

  • Email
  • RSS
  • Bitacoras.com
  • Technorati

Category : Laboral

Comentarios Cerrados.

Primera consulta Gratis Primera consulta gratis