El Despido (reconocido) Improcedente tras la Reforma Laboral

Una herramienta muy utilizada por los empresarios para no incurrir en gastos procesales a la hora de despedir a sus trabajadores ha sido la fórmula del  “Despido Expréss”, es decir, despedir a un trabajador reconociendo directamente su improcedencia en la carta de despido y poniendo a su disposición la indemnización correspondiente (45 días por año) . Con este reconocimiento y la consignación de la indemnización, evitaban tener que pagar salarios de tramitación. Pues bien, tras la Reforma Laboral esto ya no es posible. Para prescindir de un trabajador, la empresa deberá acudir al despido disciplinario, esperar a que el trabajador demande y, en el acto de concilición, reconocer la improcedencia y ofrecer al trabajador la indemnización correspondiente sin tener que abonar salarios de tramitación. Se excluye a los Representantes de los Trabajadores que seguirán decidiendo si prefieren la readmisión o la indemnización con el consiguiente derecho a percibir los salarios de tramitación correspondientes.

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Category : Laboral

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