El Congreso aprueba la reforma laboral

El Congreso aprobó ayer algunos cambios en la Reforma Laboral y envió el nuevo texto al Senado para su aprobación definitiva en el mes de junio

 

NOVEDADES:

  • La Autoridad Laboral podrá participar en los ERES indicando advertencias y recomendaciones a las partes durante el periodo de consultas y actuando como mediador para lograr un acuerdo. También podrán realizar funciones de asistencia (asesoramiento) a petición de cualquiera de las partes o por propia iniciativa. Con esta medida se pretende aumentar el grado de acuerdo en los ERE.

  • Limitación en los recursos individuales a los tribunales de los ERE por parte de los trabajadores despedidos. De esta manera, si los sindicatos no denuncian colectivamente los despidos que adopte la empresa en el plazo de 20 días, el empresario tendrá otros 20 días para “interponer una demanda con la finalidad de que los despidos se declaren ajustados a derecho”. Si se le da el visto bueno a estos despidos, se limitará todos los recursos individuales que se presenten posteriormente.

  • Nueva redacción a las causas económicas para los despidos objetivos. A partir de ahora, se entenderá que existen  causas económicas cuando haya una disminución del nivel de ingresos o ventas “ordinarios”, durante tres meses consecutivos comprando cada trimestre con el mismo del año anterior. Esta modificación facilita el acceso a los despidos objetivos por causas económicas a sectores con gran estacionalidad como la hostelería que no suelen tener nunca tres trimestres seguidos de caídas consecutivas

  • El nuevo contrato para emprendedores desaparecerá cuando la tasa de paro baje del 15%. La misma limitación se aplicará a los contratos para la formación y el aprendizaje.

  • Para proceder a despedir por absentismo, las faltas intermitentes (justificadas) deberán superar el 5% de las jornadas hábiles durante el año (12 o 13 faltas).

  • El empresario podrá distribuir de forma irregular el 10% de la jornada frente al 5% que se contemplaba antes y tendrá que ser comunicado por el empresario con cinco días de antelación.

  • La “ultra-actividad” se limita a un año, frente a los dos establecidos en el texto original.

 

  • Se ha propuesto que las horas de formación para el empleo se puedan acumular hasta en cinco años y no que no se pueda computar en este derecho la formación que deba impartir obligatoriamente la empresa para cumplir otras leyes.
  • Nuevas bonificaciones por contratación, más allá de las ya anunciadas para el contrato de emprendedores. Así, los familiares de trabajadores autónomos o por cuenta propia que se den de alta en el RETA para poder colaborar en dichas actividades gozarán de una bonificación del 50% de la cuota de la Seguridad Social durante los primeros 18 meses de actividad.

  • Los empleados del sector turístico, comercio y hostelería que mantengan los contratos fijos discontinuos durante los meses de marzo y noviembre podrán beneficiarse de bonificaciones del 50% en las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, la recaudación conjunta de desempleo, el FOGASA y la aportación a la formación profesional. Esta medida se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2013 y, posteriormente, se evaluará su eficacia antes de decidir si se prorroga.

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Category : Laboral

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